Πιστοποιήστε το DIgital Soft sKills

Καλώς ορίσατε στον ιστότοπο του έργου C-DISK

Σχετικά με

Στη σημερινή εποχή, ο ψηφιακός μετασχηματισμός χαρακτηρίζεται σε τρεις βασικούς τομείς:

  • Τεχνολογικός: χρήση νέων ψηφιακών τεχνολογιών, όπως μέσα κοινωνικής δικτύωσης, κινητές συσκευές, εξελιγμένα εργαλεία ανάλυσης δεδομένων·
  • Στρατηγικό-Οργανωτικό: αλλαγή στις οργανωτικές διαδικασίες και τα επιχειρηματικά μοντέλα·
  • Οικονομικό-Κοινωνικό: αντίκτυπο σε όλες τις πτυχές της ανθρώπινης ζωής, ιδίως στη διαδικασία εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης (αρχικής και συνεχούς) καθώς και στη δυναμική της αγοράς εργασίας.

Στόχοι

Οι οργανώσεις και οι εργαζόμενοι καλούνται να συμβαδίσουν με τον νέο «ψηφιακό κόσμο» και να αποφύγουν τον κίνδυνο απώλειας ανταγωνιστικών θέσεων και αποκλεισμού από την αγορά εργασίας. Η επιτυχής αντιμετώπιση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού απαιτεί από τις εταιρείες και τους εργαζόμενους να αναπτύξουν ένα ευρύ φάσμα ψηφιακών και διαπροσωπικών γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφορών, υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση στην ανάπτυξη στρατηγικών σε επίπεδο ανθρώπινου κεφαλαίου προκειμένου να συνοδεύουν την DT: μόνο 20% εταιρειών έχουν ξεκίνησαν δράσεις πολιτισμικής αλλαγής και ανάπτυξης δεξιοτήτων· Η έλλειψη επαρκούς προσωπικού και δεξιοτήτων στο ψηφιακό περιβάλλον (36%) αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εμπόδια στην ανάπτυξη μιας ψηφιακής στρατηγικής. Ταυτόχρονα, παρατηρείται ανεπάρκεια των διαθέσιμων προγραμμάτων ΕΕΚ και έλλειψη δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, η επείγουσα ανάγκη ενημέρωσης και ενσωμάτωσης των διαδικασιών επαγγελματικής κατάρτισης (αρχικής και συνεχούς) προκειμένου να διευκολυνθούν οι ψηφιακές μεταβάσεις στην αγορά εργασίας.

Με βάση αυτά τα ευρήματα, το έργο C-DISK έχει τους ακόλουθους στόχους:

1

Υποστήριξη της ανάπτυξης του επιπέδου των ψηφιακών δεξιοτήτων, τόσο της τεχνολογικής γνώσης όσο και των soft skills / e-leadership, των φοιτητών και των εργαζομένων που εμπλέκονται σε διαδικασίες ΕΕΚ και συνεχούς κατάρτισης

2

Συμβολή στη μείωση της αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης (έλλειψη δεξιοτήτων) επαρκούς επαγγελματισμού στην αγορά εργασίας υπό το πρίσμα του ψηφιακού μετασχηματισμού

3

Προώθηση της επίσημης αναγνώρισης της απόκτησης ψηφιακών δεξιοτήτων, σκληρών και μαλακών, για την υποστήριξη των διαδικασιών μετάβασης / κινητικότητας της εργασίας (σχολείο-εργασία, διατομεακή, μεταξύ εδαφικών περιοχών, μεταξύ χωρών)

4

Αύξηση της ικανότητας των ιδρυμάτων αρχικής και συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης να σχεδιάζουν και να παρέχουν μαθήματα κατάρτισης για την ανάπτυξη των ψηφιακών δεξιοτήτων των μαθητών και των εργαζομένων

Νέα και δραστηριότητες

Μείνετε ενημερωμένοι με τις τελευταίες εξελίξεις και εκδηλώσεις του έργου C-DISK, καθώς εργαζόμαστε για την προώθηση της ψηφιακής ικανότητας και των soft skills για τη δια βίου μάθηση και την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού. Από συνέδρια και διαδικτυακά σεμινάρια μέχρι εκπαιδευτικά προγράμματα και πρωτοβουλίες πιστοποίησης, δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε μια δυναμική κοινότητα που θα επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση των προκλήσεων και των ευκαιριών της ψηφιακής εποχής.

Innovative teaching methods for digital competency
Νέα

Καινοτόμες μέθοδοι διδασκαλίας για την ψηφιακή ικανότητα

Ο μετασχηματισμός των τεχνικών διδασκαλίας στην ψηφιακή εποχή ήταν βαθύς, ειδικά τα προηγούμενα χρόνια. Παραδοσιακές μέθοδοι διδασκαλίας,…

The role of digital soft skills in career advancement
Νέα

Ο ρόλος των ψηφιακών soft skills στην επαγγελματική ανέλιξη

Σε μια ψηφιοποιημένη αγορά εργασίας, η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας σε διάφορες ψηφιακές πλατφόρμες, συνεργασίας με απομακρυσμένες ομάδες και προσαρμογής σε νέες τεχνολογίες και ροές εργασίας μπορεί να ξεχωρίσει τους επαγγελματίες από τους συνομηλίκους τους. Οι εργοδότες εκτιμούν όλο και περισσότερο τα άτομα που μπορούν όχι μόνο να εκτελούν τεχνικές εργασίες, αλλά και να διαπρέψουν στη διαχείριση των σχέσεων, στην ηγεσία εικονικών ομάδων και στην επίλυση προβλημάτων δημιουργικά.

Enhancing productivity in hybrid teams through E-Leadership
Νέα

Ενίσχυση της παραγωγικότητας σε υβριδικές ομάδες μέσω E-Leadership

Μία από τις βασικές προκλήσεις για τους e-leaders σήμερα είναι να διαχειριστούν την ομάδα τους σε ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας. Μέσα της…

5th project meeting in Ruse, Bulgaria
Δραστηριότητες

5η συνάντηση έργου στο Ρούσε της Βουλγαρίας

Μια πολύ παραγωγική και συναρπαστική συνάντηση στη Βουλγαρία, με οικοδεσπότη το BIC Innobridge στο όμορφο Ruse! Η διεθνής ομάδα επικεντρώθηκε…

Integrating digital security awareness into VET programs
Νέα

Ενσωμάτωση της ευαισθητοποίησης για την ψηφιακή ασφάλεια στα προγράμματα ΕΕΚ

Στη σημερινή ψηφιακή εποχή, η κυβερνοασφάλεια είναι πιο κρίσιμη από ποτέ. Καθώς η τεχνολογία συνεχίζει να προοδεύει, το ίδιο κάνουν και οι απειλές που…

Navigating the digital frontier: The rise of E-leadership in a post-pandemic world
Νέα

Πλοήγηση στα ψηφιακά σύνορα: Η άνοδος της ηλεκτρονικής ηγεσίας σε έναν κόσμο μετά την πανδημία

Καθώς ο κόσμος αναδύεται από τα χέρια της πανδημίας του COVID-19, μια νέα εποχή εργασίας έχει ανατείλει - μια εποχή που χαρακτηρίζεται από…