Siamo entusiasti di annunciare la pubblicazione della prima newsletter del progetto C-DISK (2021-1-IT01-KA220-VET-000028010)!
Il progetto C-DISK: navigare nella trasformazione digitale
C-DISK è un'iniziativa unica che mira a consentire alle organizzazioni e ai professionisti di rimanere competitivi nel mondo digitale in rapida evoluzione. Il progetto è dedicato ad affrontare i requisiti della trasformazione digitale, concentrandosi su un ampio spettro di abilità e attitudini digitali e interpersonali.
La nostra missione è incentrata su tre obiettivi principali:
- Modello di competenze digitali C-DISK: Un'iniziativa che convalida conoscenze tecnologiche, soft skills trasversali ed e-Leadership attraverso sondaggi e focus group.
- Piattaforma di autovalutazione C-DISK: Un servizio per aiutare le persone a valutare le proprie competenze digitali.
- Toolkit di formazione misto C-DISK: Una suite di corsi di formazione basati su moduli di apprendimento misto.
Il Consorzio: una collaborazione oltre i confini
Collaboriamo con orgoglio con partner di progetto provenienti da tutta Europa, tra cui ECOLE (Italia), UPI Zalec (Slovenia), Università di Turku (Finlandia), RISEBA (Lettonia), BIC Innobridge (Bulgaria), IDEC (Grecia) e ASFOR (Italia) .
I nostri obiettivi ambiziosi
In C-DISK, abbiamo fissato diversi obiettivi chiave per guidare il nostro lavoro, tra cui sostenere lo sviluppo delle competenze digitali nell'IFP e nei processi di formazione continua, ridurre le carenze di competenze nel mercato del lavoro, facilitare il riconoscimento formale delle competenze digitali e promuovere il capacità degli istituti di formazione professionale di progettare ed erogare corsi di competenze digitali.
Ricapitolando il nostro secondo incontro transnazionale
Nell'ottobre 2022, abbiamo avuto il privilegio di ospitare il nostro secondo incontro transnazionale a Žalec, in Slovenia. Questo incontro è stato un fruttuoso incontro in cui il nostro consorzio ha discusso e pianificato i prossimi risultati del progetto. Ora stiamo lavorando con entusiasmo sui nostri prossimi passi per soddisfare le esigenze del gruppo target, che abbracciano conoscenze e know-how, un'ampia gamma di abilità interpersonali e competenze relative all'e-leadership.
Come disse saggiamente Simeon Preston, "La maggior parte della nostra trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui pensiamo".
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